2025年2月20日，安徽公司舉辦業(yè)務部門總監(jiān)崗位競聘會。永業(yè)行聯(lián)席總裁王琴，產(chǎn)業(yè)鏈及職能部門代表，以及分部總經(jīng)理徐山柱等20余人通過線上、線下形式參會。
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本次競聘在安徽公司市場、技術由分離到融合的改革背景下組織開展，設置筆試和面試兩大環(huán)節(jié)。筆試圍繞公司“1+六位一體”、人才梯隊建設、分部經(jīng)營指標達成、風險防控等方面展開；在面試環(huán)節(jié)中，五位競聘者結(jié)合自身工作經(jīng)驗，分別從競聘優(yōu)勢、改革認知、工作規(guī)劃等方面進行演講，演講內(nèi)容體現(xiàn)了競聘者對分部此次改革的深刻認知及思維的轉(zhuǎn)變，展示他們真抓實干、激情昂揚的精神，同時競聘者還就與會評委提出的關于業(yè)務結(jié)構(gòu)優(yōu)化、總分聯(lián)動拓展、團隊建設、降本增效、風險防控等問題提出建設性建議。
王琴對本次競聘工作進行了點評，對競聘者銳意進取、積極向上的精神風貌給予肯定，鼓勵大家積極踴躍參與公司各類管理崗位競聘，勇敢展示突破自我，并就分部改革在總分融合發(fā)展、市場拓展、客戶升級、輪崗交流、風險控制、管理提效等方面提出意見與建議，她表示，全員要樹立大局觀，積極轉(zhuǎn)變思維，加強專業(yè)學習，全面提升自身綜合能力，為分部的改革發(fā)展建言獻策，助力地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
此次競聘工作進一步優(yōu)化了分部架構(gòu)，通過分部管理層人員的合理配置，帶動和激發(fā)了分部全員奮斗意志，提升了分部全員格局、站位，為永業(yè)行安徽公司2025年改革發(fā)展奠定了堅實的基礎。